Практика студентов: как оценить работу, когда отчёт пишет нейросеть
Студент приходит в компанию или лабораторию и сдаёт настоящий результат по ходу практики. Агент проверяет его по критериям, а руководитель от вуза и наставник от компании принимают работу в одном разговоре.
Вы взяли полноту вместо точности. Что изменится для пользователя, если заказчик попросит наоборот?
- Засчитываем
- Приводит пример из своих данных и называет, какие ошибки станут дороже.
- Не засчитываем
- Пересказывает определения метрик и не связывает их с задачей.
Практика третьекурсников этой осенью идёт на платформе. Прошло 57 приёмок, сдачи есть у 93 % студентов. Студенты оспорили 47 вопросов агента, значит, читают и спорят, а это уже разговор о работе.
Когда я разбирался с документами, удивился: письменный отчёт по практике требует не Положение, а локальные акты вуза. Значит, кафедра сама может решить, на что опирается оценка.
Сергей Волчков, преподаю и делаю Disputa
Что говорят документы
В пунктах Положения № 885/390 слова «отчёт» нет. Минобрнауки в письме 2020 года поясняет: документы о прохождении практики определяются локальным актом вуза.
Вне вуза практика идёт только по договору с профильной организацией. Руководитель от вуза и ответственный от компании прописаны в примерной форме договора.
Форма промежуточной аттестации задаётся учебным планом. Сведения организации о качестве работ могут использоваться для оценивания: наставник вправе влиять на оценку.
Если студента принимают на вакантную должность, с ним заключают срочный трудовой договор. Проезд и проживание вне места учёбы оплачивает вуз.
По приказу № 270 практическая подготовка студентов ИТ-специальностей засчитывается компании как вариативное мероприятие, если студент трудоустроен на её период. Считают студентов и часы, часы наставника отдельно.
1 марта 2027
вступает в силу статья 351.9 ТК. Стажёром считается и тот, кто ещё получает образование, поэтому граница между практикой с трудоустройством и стажировкой станет важнее.
Неделя 1
- Руководитель от вузаЗаводит задание и критерии
- НаставникУточняет задачу под компанию
Неделя 2
- СтудентСдаёт первый результат
- АгентПроверяет, пишет замечания с цитатами
Неделя 3
- СтудентДорабатывает и сдаёт новую версию
- НаставникОтвечает, если застряли, читать всё не обязан
Неделя 4
- Вуз и компанияДвадцать минут разговора онлайн
- Руководитель от вузаСтавит оценку, она уходит в ведомость
Как перестроить практику на кафедре
Откройте свой локальный акт
Посмотрите, что именно он требует. Если менять акт долго, оставьте отчёт приложением, а оценку опирайте на работу и разговор.
Сразу договоритесь о результате
В задании пишите, что должно появиться к концу этапа: код, расчёт, документ для заказчика. Отчёт нейросеть напишет, а кусок работы в компании за студента сделать труднее.
Дайте наставнику голос
Минобрнауки прямо допускает использовать сведения организации для оценивания. Опишите в программе, как это учитывается, и наставник перестанет быть формальностью.
Берегите время инженера
Ехать на защиту в университет он не будет. Двадцать минут онлайн с готовыми вопросами ему проще согласовать, а руководитель практики получит живое мнение из компании.
Спрашивайте о решениях
Пусть студент объяснит, почему сделал так и что поменялось бы при другом условии. На отчёте это не проверить.
Соберите документы сразу
Если компании нужен зачёт по приказу № 270, подумайте о документах заранее. Конкретный перечень стороны соглашения определяют сами (п. 52).
Рубрика и список документов
Результат нужен организации
- Засчитываем
- Наставник подтверждает, что результатом пользуются или будут пользоваться.
- Не засчитываем
- Учебная работа, не связанная с задачами компании.
Студент объясняет свои решения
- Засчитываем
- Говорит, какие были варианты и почему выбрал этот.
- Не засчитываем
- Читает выводы из отчёта.
Студент знает границы результата
- Засчитываем
- Называет, где решение не сработает и что бы он доделал.
- Не засчитываем
- Говорит, что всё готово и вопросов нет.
Документы для зачёта стажировки или практики по приказу № 270
- Договор вуза и компании о стажировках или практической подготовке
- Локальный акт вуза о направлении студентов
- Договор о стажировке между компанией и студентом
- Локальный акт компании о приёме
- Трудовой договор на период практической подготовки
Что берёт на себя Disputa
Журнал практики
Что сделано и когда, из самих сдач, с датами версий.
Наставник вторым проверяющим
Подключается по ссылке, вопросы уже готовы.
По одному и командой
Индивидуальная работа или команда с ролями.
Сдача без git
Студент прикладывает файл, если результат не код.
Ведомость и оценки в LMS
Итог практики уходит туда же, где остальные дисциплины.
Запись для приказа № 270
Участие сотрудников остаётся в журнале и подтверждается вузом.
На каких данных это написано
Осень 2026: четыре потока в двух вузах, данные на 29 октября.
Что обычно спрашивают
Отчёт по практике всё равно нужен?
Если его требует локальный акт вуза, да. Сдавать его можно файлом, а оценку опирать на работу и разговор. Положение № 885/390 отчёт не упоминает.
Наставнику нужно заводить аккаунт?
Он входит по ссылке на конкретный разговор и видит только эту работу.
Подходит ли для практики в лаборатории вуза?
Да. Наставником может быть сотрудник лаборатории, сценарий тот же.
Чем практика отличается от стажировки?
Практику организует вуз по договору с компанией, стажировку проводит работодатель по трудовому договору. С марта 2027 года у неё отдельная статья в ТК.
Расскажите о вашей практике, разложу её на этапы
Пришлите программу практики или задание, покажу критерии и вопросы к нему. Отвечаю в течение рабочего дня.
Обсудить практику