Как проверять стажёров, если наставник один
Стажёр сдаёт задачу, агент сверяет её с вашими критериями и готовит вопросы к коду. Наставник тратит время на разговор, а рутину забирает машина. К концу стажировки по каждому остаётся история задач и ответов, и по ней можно решать про оффер.
Почему вы сбрасываете кэш при смене тарифа, а не по времени? Что случится с запросами в момент сброса?
- Засчитываем
- Объясняет, что устаревшая цена дороже лишнего запроса, и показывает место в коде.
- Не засчитываем
- Не может сказать, что произойдёт при сбросе, хотя код написан его коммитом.
Я пришёл к этому из преподавания. У наставника и у преподавателя одна и та же проблема: работ много, а по сданному коду не видно, понял ли человек, что написал. Этой осенью в повестках приёмок было 1 450 вопросов, и своих преподаватели добавили только 4, остальные подготовили агент и критерии.
В стажировке то же самое: машина забирает рутину, наставник оставляет себе разговор. А с марта 2027 года у стажировок новые правила в законе, о них ниже.
Сергей Волчков, преподаю и делаю Disputa
Что известно про стажёров и ИИ
1 марта 2027
в ТК появится статья 351.9: стажировка по срочному трудовому договору до шести месяцев, наставничество обязательно, порядок и оценка результатов определяются локальным актом. Испытательный срок при найме к тому же работодателю не ставится.
50 и 67 %
набрали на тесте по новой теме инженеры, которые учились с ИИ и без него. Сильнее всего разрыв в отладке. Рандомизированное испытание на 52 инженерах, в основном джунах.
3 000 → 200 → 46
на PT Start в 2024 году: обучились, вышли на оплачиваемую стажировку, остались. Менторов было 43.
864 и 354
стажёра у МТС в 2025 году и сколько из них остались в штате, это 41 %. У Авито остаётся больше 75 %, наставник есть у каждого.
22 резюме
на ИТ-вакансию у hh.ru в первом полугодии 2026 года, у Хабр Карьеры вакансий меньше на 56 %, соискателей больше на 69 %.
Сколько часов наставник тратит на стажёра, компании не публикуют. Посчитайте свою цифру ниже.
Сколько часов наставников уходит на проверку за волну
120 чнаставников на проверку и ревью
Как подготовить следующую волну
Покажите юристу договор
С 1 марта 2027 года стажировка это срочный трудовой договор, заключённый не позже года после получения образования, включая тех, кто ещё учится. Если стажёры работают по ученическому или гражданско-правовому договору, проверьте его: статья 15 ТК запрещает договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.
Оформите наставничество
Закон требует его организовать. По статье 351.8 наставник берётся за это только с письменного согласия, условия пишут в договоре или допсоглашении, а выплаты зависят от объёма работы. Если наставники у вас работают за спасибо, это пора менять.
Напишите локальный акт
Порядок стажировки, наставничество, оценка результатов и объём самостоятельной работы теперь задаются им. Заодно получите то, чего часто не хватает: письменные критерии, что считать успехом.
Договоритесь про ИИ
По опросу Stack Overflow 2026 48 % разработчиков доверяют ИИ, когда могут легко проверить ответ. Запрет стажёры всё равно обойдут. Разрешите инструмент и просите объяснять результат. Судя по исследованию Anthropic, стоит отдельно давать отладку.
Разговаривайте по коду
Двадцать минут на большую задачу. Спросите, что он выбрал, почему и где это сломается. Первые вопросы можно поручить машине, решение остаётся за наставником.
Запишите итог
Что закрыто, где человек застрял, какой был ответ. К концу волны сравнивать станет проще, а статья 351.9 всё равно потребует порядок оценки результатов.
Рубрика разговора со стажёром
Можно скопировать в локальный акт и поправить. Если нужна полная модель компетенций, посмотрите инструмент NACE, он платный для тех, кто не состоит в ассоциации.
Понимает свой код
- Засчитываем
- Объясняет решение своими словами и показывает нужное место.
- Не засчитываем
- Пересказывает код построчно, не может сказать зачем.
Находит причину ошибки
- Засчитываем
- Воспроизводит, сужает место, проверяет догадку.
- Не засчитываем
- Вставляет ошибку в чат и пробует ответы по очереди.
Работает с ревью
- Засчитываем
- Понимает замечание и применяет его в следующей задаче.
- Не засчитываем
- Чинит строку, на следующей задаче та же ошибка.
Просит помощи вовремя
- Засчитываем
- Описывает, что пробовал и где застрял.
- Не засчитываем
- Молчит до срока или спрашивает, не попробовав.
Что берёт на себя Disputa
Досье стажёра
Задачи, вердикты, ответы на вопросы и решения наставников в одном месте.
Сравнение внутри волны
Кто закрывает критерии сам, а кто спотыкается на одном и том же.
Среда под задание
Репозитории и сервисы открываются на срок задачи и закрываются сами.
Онбординг джунов
Тот же путь для новичков в штате: первые задачи, проверка, разговор.
Второй наставник
Подключается к разговору онлайн, вопросы готовы заранее.
Запись для приказа № 270
Часы стажёров и наставников остаются в журнале.
На каких данных это написано
Осень 2026: четыре потока в двух вузах, данные на 29 октября.
Что обычно спрашивают
Сколько времени это съест у наставника?
Один раз описать критерии волны и двадцать минут на разговор по каждой большой задаче. Рутинную проверку делает агент.
Кто решает, брать ли человека?
Наставник и руководитель. Агент готовит вердикты и вопросы, решений за людей он не принимает.
Что с закрытым кодом компании?
Начать можно с учебных задач в отдельном репозитории. Рабочие репозитории и требования службы безопасности разберём под вашу компанию.
Подойдёт ли для адаптации новичков?
Да, сценарий тот же: первые задачи, проверка по критериям и короткий разговор с наставником.
Засчитывается ли стажировка по приказу № 270?
Стажировка с трудоустройством входит в вариативные мероприятия для вузов. Перечень документов стороны соглашения определяют сами.
Расскажите о следующей волне, соберу первую задачу
Пришлите одно задание для стажёра, покажу критерии и вопросы к нему. Отвечаю в течение рабочего дня.
Обсудить стажировку